企业招聘/人力资源短信群发如何提高回复率?

时间:2024-04-02   访问量:1074

要提高企业招聘或人力资源短信群发的回复率,邦之信短信群发平台认为您可以注意以下几个方面:


1.个性化内容:避免使用过于模板化的短信内容,尽量根据目标受众的特点和需求进行个性化定制。可以提到求职者的某些技能或经验,让他们觉得这条信息是专门为他们定制的,从而提高关注度。


2.明确利益点:在短信中明确列出工作的优势、福利待遇或晋升机会等,让求职者能够直观地看到加入企业的好处,从而激发回复的兴趣。


3.简洁明了:短信内容应简洁明了,避免冗长和复杂的句子。突出重点,让求职者在短时间内就能理解信息的主要内容。


4.合适的发送时间:选择在工作日的上午或下午时段发送短信,避免在休息时间或节假日发送,以确保求职者能够及时看到并回复。


5.互动与跟进:在短信中鼓励求职者回复,并告知他们会得到及时回复。同时,对于已经回复的求职者,要确保及时跟进,给予积极的反馈和关注,以提高求职者的满意度和信任度。


综上所述,通过个性化内容、明确利益点、简洁明了、合适的发送时间、互动与跟进、提供多种联系方式以及测试与优化等方法,可以有效提高企业招聘或人力资源短信群发的回复率。


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